人材不足 解消 採用 長続きしない すぐ辞める

人材不足 解消

採用 長続きしない すぐ辞める

どこの会社でもブラックでもホワイトでも人材不足はなかなか解消できない状態でしょう。
せっかく人が入ったと思ったら、一ヶ月も経たずにやめてしまう。業務に不満があったのか同僚と馴染めなかったのか?退職理由は本音を言わないのがほとんどなので建前しかわかりません。他に良い会社が見つかりました。希望した業務ではなかった。家族の理由で辞める。家族の理由ってなんだ?

辞める原因

辞める原因としては、業務が複雑でなかなか覚えられず仕事だけが溜まってしまって毎日残業。これじゃ辞める人が多いのは当然でしょう。残業する必要があるのはわかるけど、毎日残業では、家族と過ごす時間が無い。

 なぜ複雑な業務なのか?改善できないのか?マニュアルや手順書はまとまっているのか?指導者はいるのか?上司が見ていないか改善する気がないのか?
この業務による利益はあるのか?
などなど、どこからか手をつけられる要素は見つかるかもしれません。あとは少しずつ改善していけば良いと思います。
言うは易し行うは難しなのでいつまで経っても同じかもしれません。

人材不足を解消するには、

辞めない理由を与える
賃金を高くする
残業をさせない、しないようにする
もし仮に、休む必要が急に発生しても変わりの人材がいるようにする。

他にも考えればもっと良いアイデアが出てくるでしょう。

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